ตัวอย่างคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์

ตัวอย่างคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์

ตัวอย่างคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์

ผู้สัมภาษณ์เกือบทุกคนทั่วโลกใช้เทคนิคการสัมภาษณ์ประเภทนี้ พวกเขาแต่งกายอย่างมืออาชีพ ประพฤติอย่างประณีตและเป็นมืออาชีพ ผู้บังคับบัญชาของพวกเขาให้คำแนะนำอย่างละเอียดถี่ถ้วนเกี่ยวกับวิธีการช่วยเหลือผู้สัมภาษณ์หรือผู้ให้สัมภาษณ์ โดยพื้นฐานแล้ว ผู้สัมภาษณ์จะพัฒนาความสนใจร่วมกันระหว่างตนเองและผู้ถูกสัมภาษณ์ ในทำนองเดียวกัน คุณต้องพัฒนาความสนใจร่วมกันและสนุกกับกระบวนการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตาม ในเวลาเดียวกัน คุณต้องทำให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณแปลกแยก ด้านล่างนี้คือตัวอย่างคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ ตัวอย่างคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ สล๊อตเว็บตรงแตกง่าย

คำถามส่วนใหญ่:

มีคำถามอะไรไหม?

พยายามหาคำตอบให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับคำถามที่ได้รับ และหลีกเลี่ยงการอธิบายที่ยาวเกินไป

คุณหมายถึงอะไรโดยชื่อ “สัมภาษณ์”?

การสัมภาษณ์เป็นการโฆษณารูปแบบหนึ่ง เหมือนเป็นการเสนอขายมากกว่า บุคคล (ผู้สัมภาษณ์) คือลูกค้าของคุณ (นายจ้าง) และกำลังมองหาผู้สมัครที่เหมาะสมเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างนั้น กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือการสัมภาษณ์งาน หน้าที่ของคุณคือ ‘ขาย’ ‘ผลิตภัณฑ์’ ที่ดีที่สุดที่คุณมี – ตัวคุณเอง!

อธิบายตัวเอง.

สิ่งสำคัญในที่นี้คือการมุ่งเน้นในเชิงบวก แทนที่จะบอกว่าคุณเป็น ควรใช้คำที่เป็นมืออาชีพและเป็นมืออาชีพ หลีกเลี่ยงการเรียกตัวเองว่า ‘ifulourself’ แน่นอนมันจะทิ้งความประทับใจที่ไม่ดีและแม้ว่าบริษัทจะไม่ได้โฆษณาตำแหน่งสำหรับ ‘ifulourself’ แต่ก็ยังสร้างแบรนด์ให้คุณเป็น ‘โอกะ’ ที่หยิ่งผยอง

จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร? ประโยชน์ของผู้หางาน

ทัศนคติ บุคลิกภาพ และวิธีการรับรู้และประเมินสถานการณ์ของคุณจะส่งผลต่อความสำเร็จของคุณกับบริษัทใดบริษัทหนึ่งอย่างมาก มันไม่ใช่สิ่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่คุณเป็นเสมอไป แต่บางครั้งก็เป็นจุดแข็งของคุณ ฉันเคยเห็นคนปฏิเสธข้อเสนองานเพราะพวกเขาปฏิเสธการเสนองานครั้งแรกเนื่องจากมีการเสนองานที่ดีกว่าจากบริษัทอื่น เหตุผลที่พวกเขาปฏิเสธการเสนองานครั้งแรกเพราะไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาคิดว่าดีที่สุด มันเป็นมากกว่าความจริงที่ว่ามันไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาต้องการ ต้องใช้เวลาสัมภาษณ์หลายครั้งกว่าจะเห็นด้วยกับข้อเสนองานใหม่ในที่สุด

มีคนบอกว่าไม่มีใครอยากจ้างคนที่ขี้เกียจหรือผู้สมัครที่ไม่แสดงความพยายามในการทำงาน ซึ่งมักจะไม่เท่ากับความเป็นจริงเมื่อผู้สมัครส่วนใหญ่ไม่ใช้เวลามากในการสมัครงานเท่ากับการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์จริง การมีประวัติย่อที่ดีไม่ใช่เรื่องดีถ้าคุณไม่สมัครในบทบาทที่คุณกำลังสมัคร ความจริงก็คือมีทางลัดเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครงานมากกว่าขั้นตอนปกติ ทางลัดเหล่านี้รวมถึงบริษัทที่สมมติขึ้น วันที่เท็จ และกำหนดเวลาที่ไม่สมจริง ไม่มีใครต้องการจ้างคนที่ไม่สามารถทำงานได้โดยเฉพาะ สถิติแสดงอัตราการว่างงานค่อนข้างสูง แต่ความต้องการงานของเรายังคงแซงหน้าอุปทาน ทั้งนี้เนื่องจากการที่นายจ้างต้องเลือกระหว่างผู้สมัครที่มีประสบการณ์หรือผู้ที่ไม่รู้จักในการรับพนักงานใหม่

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเหล่านี้ สิ่งที่ดีที่สุดที่ควรทำเพื่อให้ได้งานคือทำวิจัยให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อค้นหาชื่อหน่วยงานว่าจ้างที่อยู่เหนือข้อมูลที่โรงเรียน/สำนักงานจัดหางาน ข้อมูลนี้จะให้ข้อมูลเพียงพอแก่คุณในการกำหนดสำนวนการขายที่ดีโดยไม่รู้สึกเหมือนกำลังของานนี้

 

ตัวอย่างคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์